Разрабатываем HR-бренд, который помогает нанимать сильных сотрудников
Помогаем сформировать привлекательный бренд работодателя, снизить стоимость найма и повысить качество откликов.
разработка EVP
карьерные коммуникации
репутация работодателя
Что входит в работу по HR-бренду
От диагностики текущего восприятия до системных коммуникаций работодателя
Как мы строим HR-бренд
Аудит
Восприятие, отзывы, сильные стороны и зоны риска.
Стратегия
EVP, ключевые сообщения и формат коммуникаций.
Контент
Карьерные материалы, каналы и публикации о компании.
Репутация
Регулярное сопровождение после запуска стратегии.
Оптимизация
Корректируем коммуникации по качеству откликов.
Что даёт HR-брендинг
Не обещания в процентах — изменения в том, как компания выглядит для кандидатов и как идёт найм.
- Качество откликов Приходят кандидаты, которые понимают компанию и задачи роли.
- Стоимость привлечения Меньше зависимость от дорогой рекламы вакансий.
- Релевантный поток Интерес к вашей компании, а не к «любой работе».
- Вовлечённость команды Сотрудники яснее понимают, чем компания отличается как работодатель.
- Позиция на рынке труда Работодатель выглядит понятнее на фоне конкурентов.
- Репутация Отзывы и восприятие на площадках становятся управляемыми.
Форматы работы
Не пакеты «под ключ», а понятные этапы. Стоимость фиксируем после согласования объёма.
Что входит в стоимость
Анализ отзывов, восприятие сотрудников и кандидатов
Ценностное предложение и план коммуникаций
Структура и материалы для кандидатов
Публикации о компании, команде и вакансиях
Системная работа на профильных площадках
Понятная динамика по ходу проекта
Важно: можно начать с аудита или стратегии и подключить сопровождение позже. Состав и стоимость фиксируем до старта.
Когда нужен HR-брендинг
- Проблемы с наймом — мало релевантных откликов, сложно закрывать вакансии.
- Высокая текучесть — новички уходят рано, ожидания не совпали с реальностью.
- Конкуренция за специалистов — нужно выделяться среди других работодателей.
- Выход на новый рынок — в городе или отрасли вас ещё не знают как работодателя.
- Репутационные риски — негативные отзывы влияют на найм.
- Рост компании — планируете увеличение штата и нужна системная работа с брендом.
Частые вопросы об HR-брендинге
- когда сложно привлекать кандидатов;
- когда компания быстро растёт;
- когда высокая конкуренция за специалистов;
- когда нужно снизить стоимость найма;
- когда важно повысить узнаваемость работодателя.
Аудит обычно занимает 1–2 недели. Разработка стратегии и EVP — 2–4 недели. Запуск коммуникаций — от 1–2 месяцев. Точный срок зависит от объёма и готовности компании.
Аудит восприятия работодателя, разработка EVP и стратегии, карьерные коммуникации, контент для каналов найма и системная работа с репутацией. Состав проекта согласуем под ваши задачи.
Да. Можно начать с аудита, отдельно заказать стратегию или сопровождение. Работаем модульно — берём те задачи, которые нужны сейчас.
Первые изменения в коммуникациях обычно заметны в первые месяцы после запуска. Устойчивый эффект по качеству откликов и узнаваемости формируется постепенно и зависит от регулярности работы.
Да. Включаем системную работу с репутацией на профильных площадках: анализ отзывов, ответы и план действий по улучшению восприятия компании как работодателя.
Обсудим развитие HR-бренда вашей компании
Проведём первичную консультацию, определим задачи и предложим формат работы.
- Разбор текущей ситуации
- Подбор формата: аудит, стратегия или сопровождение
- Понятный объём работ
- Фиксация стоимости до старта