Делимся экспертизой, практическими кейсами и актуальными трендами рынка труда. Полезные материалы для HR-специалистов и руководителей.
Если коротко, 2026 год не принёс работодателям волшебного облегчения. Рынок найма не стал мягче, кандидаты не стали сговорчивее, а вакансии не начали закрываться “как раньше”. Да, бизнес уже чуть привык жить в этом режиме, но сам режим никуда не делся: сильных людей по-прежнему не хватает, ожидания у рынка выросли, а цена ошибки в найме стала ещё заметнее.
Читать статью →
Правильно составленная вакансия — это 50% успеха в подборе персонала. Рассказываем, как написать объявление, которое привлечёт целевых кандидатов и отсеет нерелевантные отклики.
Читать статью →
Есть вакансии, которые вроде бы “в рынке”, но почему-то не двигаются вообще. Отклики идут вяло, на интервью приходят не те, офферы разваливаются, собственник злится, HR устал, руководитель отдела уже начинает говорить сакраментальное: “нормальных людей просто нет”. Обычно в этот момент кажется, что проблема снаружи. На деле она часто сидит прямо внутри вакансии и процесса.
Читать статью →
Иногда компания уверена, что с вакансией всё в порядке. Название нормальное, обязанности понятные, зарплата вроде бы указана, описание компании есть. Вакансия висит, обновляется, HR заходит посмотреть статистику, руководитель периодически спрашивает: “Ну что, есть кто-то нормальный?” А в ответ — тишина. Не полная, но близкая к ней: случайные просмотры, редкие нерелевантные отклики и ощущение, что рынок почему-то решил именно эту позицию дружно проигнорировать.
Читать статью →
В найме на производство есть одна опасная иллюзия: если у человека в резюме написано “оператор”, “наладчик”, “мастер участка” или “технолог”, значит, с опытом всё более-менее понятно. Работал же. Должность знакомая. Стаж есть. Вроде уже полдела сделано. А потом человек выходит на площадку, и начинается очень дорогая реальность: оборудование для него непривычное, ритм не тот, нормы понимает слабо, документацию читал выборочно, а часть “опыта” на деле оказывается просто присутствием рядом с процессом.
Читать статью →
Одна из самых дорогих ошибок в найме продажников выглядит очень прилично. На собеседование приходит уверенный человек. Говорит бодро, улыбается в нужных местах, легко поддерживает разговор, красиво описывает “работу с возражениями”, уверенно употребляет слова “воронка”, “конверсия” и “дожим”. Из кабинета он выходит почти победителем. А через два месяца выясняется неприятное: человек не продаёт.
Читать статью →
Подбор руководителей и топ-менеджеров — это не просто подбор персонала, а стратегический проект по поиску ключевых руководителей. Разбираем 7 ситуаций, когда без прямого поиска не обойтись.
Читать статью →
HR-аудит помогает выявить скрытые проблемы в управлении персоналом до того, как они станут критическими. Разбираем 5 тревожных сигналов и что с ними делать.
Читать статью →
У малого и среднего бизнеса есть любимая мысль: «Сейчас наймём своего HR, и вопрос с персоналом наконец закроется». Звучит логично. Даже красиво. Почти как покупка беговой дорожки, на которой вы вот-вот начнёте новую жизнь с понедельника. Проблема в том, что один человек в штате не всегда решает задачу найма. Иногда он просто становится ещё одной задачей.
Читать статью →NIVEL в Екатеринбурге
Опишите задачу, и мы подготовим решение под ваш бизнес.
⚡ Свяжемся в течение 10 минут в рабочее время