Находим рекрутеров, HR бизнес-партнёров и директоров по персоналу за 10–18 дней

Используем многоступенчатую проверку:

• Анализ реальных HR-кейсов с цифрами и метриками
• Оценка масштаба ответственности и численности под управлением
• Проверка достигнутых KPI: текучесть, срок закрытия вакансий, eNPS
• Рекомендации от предыдущих работодателей
• Кейс-интервью и тестовые задания (при необходимости)

Средние сроки закрытия HR-вакансий:

• Рекрутеры, HR-координаторы: 8–12 рабочих дней
• HR BP, T&D, C&B: 12–18 рабочих дней
• HR-директора, CHRO: 20–30 рабочих дней

Первые кандидаты обычно поступают уже на 3–5 день после брифинга.

Да, подбираем специалистов по всем направлениям:

• Подбор и адаптация персонала (рекрутмент, адаптация)
• Обучение и развитие (специалисты по обучению, корпоративный университет)
• Компенсации и льготы (грейдирование, мотивационные схемы)
• HR-бренд и внутренние коммуникации
• Кадровое делопроизводство и администрирование
• HR-аналитика и аналитика персонала

Если кандидат не прошёл испытательный срок или уволился в гарантийный период:

• Бесплатная замена кандидата
• Или возврат 70% от стоимости услуги

Гарантия действует при увольнении по профессиональным причинам. Условие — полная оплата и уведомление в течение 10 рабочих дней.

Да, закрываем комплексные задачи:

• Стартовая HR-команда для растущей компании (HR BP + рекрутер)
• Полноценный HR-отдел по функциям (T&D, C&B, рекрутмент, КДП)
• HR-департамент с директором по персоналу во главе

При подборе от 3 специалистов одновременно — скидка до 15% от стоимости.