Подбираем врачей, стоматологов и медицинский персонал для частных клиник, медицинских центров и стоматологий Екатеринбурга и Свердловской области.
Проверяем образование, квалификационные документы, опыт и рекомендации кандидатов.
Ключевые показатели работы NIVEL в сфере медицины, частных клиник и медцентров.
Подбираем врачей, стоматологов, медицинских сестёр, администраторов и руководителей медицинских организаций — от массовых позиций до узких специалистов и главных врачей.
Формируем поиск по требованиям к специализации, опыту, графику и формату работы, чтобы вы получали релевантных кандидатов, а не общий поток откликов.
Подбираем медицинский персонал для клиник Екатеринбурга и Свердловской области: врачи-терапевты, педиатры, стоматологи, кардиологи, гинекологи, хирурги, врачи УЗИ, медицинские сёстры, администраторы, главные врачи и другие медицинские специалисты.
Уточняем специализацию, требования к квалификации, опыт, график и условия работы.
Используем собственную базу медицинских специалистов, профессиональные сообщества и прямой поиск.
Оцениваем образование, квалификационные документы, профильный опыт и рекомендации.
Передаём 3–5 релевантных кандидатов, сопровождаем переговоры и выход специалиста.
Каждый кандидат проходит предварительную проверку соответствия требованиям вакансии до первой встречи с работодателем.
Короткие примеры закрытых вакансий в медицинской отрасли.
Клиент: УралФармДистрибьюция
Вакансия: 4 медицинских представителя
Задача: Укомплектовать команду в короткий срок перед расширением территории.
Срок: 18 дней
Результат: Закрыты 4 позиции, 3 кандидата вышли в первую неделю после оффера.
Клиент: МО «Новая больница»
Вакансия: врач-кардиолог
Задача: Найти специалиста с релевантным клиническим опытом и готовностью быстро выйти.
Срок: 14 дней
Результат: Представлены 4 кандидата, 1 принят в штат и вышел по плану.
Клиент: Стоматологическая клиника «Кристалл Дент»
Вакансия: стоматолог-ортопед
Задача: Закрыть позицию под растущий поток пациентов и усиление графика приёма.
Срок: 12 дней
Результат: Проведены 3 финальных интервью, кандидат вышел в согласованные сроки.
Проверяем образование, квалификационные документы и соответствие требованиям вакансии.
Используем профильную базу кандидатов и прямой поиск по медицинскому рынку труда.
Понимаем специфику лицензирования, требования к документам и отличия между специализациями. Не гоним нерелевантные резюме.
Оперативно запускаем подбор и представляем релевантных кандидатов в согласованные сроки.
Если специалист не подходит в гарантийный период, продолжаем поиск по условиям договора.
Оплата после выхода кандидата на работу по условиям договора.
Можем одновременно закрывать несколько медицинских вакансий: врачей, средний медперсонал и административные роли.
Сопровождаем подбор до финального решения и выхода специалиста, чтобы клиника не теряла время на организационные этапы.
«Закрыли подбор 8 медсестёр за 12 дней к открытию нового корпуса. NIVEL проверили аккредитацию и опыт каждого кандидата — персонал вышел без задержек.»
«Стоматолог-ортопед с нужным опытом имплантации найден за 9 дней. Документы, аккредитация, рекомендации — всё проверено до первого собеседования.»
«Подбор администраторов и двух педиатров для нового филиала. NIVEL понимают специфику медицины — не нужно объяснять, что такое аккредитация и почему это важно.»
«Искали кардиолога с опытом работы на аппарате ЭхоКГ. Трое кандидатов за 14 дней — у всех нужная специализация и актуальная аккредитация. Взяли одного сразу.»
Фиксированная стоимость за вакансию — от медицинской сестры до главного врача. Оплата по факту выхода кандидата.
Узнать точную стоимостьОплата после выхода кандидата. Гарантия замены — до 3 месяцев.
Стоимость зависит от уровня позиции: средний медперсонал и администраторы — от 60 000 ₽, врачи и узкие специалисты — от 75 000 ₽, руководители — от 110 000 ₽.
Оплата после выхода кандидата по условиям договора.
Проверяем профильное образование, квалификационные документы и соответствие требованиям вакансии.
Дополнительно оцениваем профильный опыт и рекомендации до передачи кандидата клинике.
Средний срок закрытия вакансии — 10–15 дней, первые кандидаты можем представить от 3–5 рабочих дней.
Фактический срок зависит от специализации, требований к опыту и ситуации на рынке.
Да, подбираем стоматологов, врачей узких специализаций и средний медицинский персонал.
Формируем поиск под конкретные требования клиники и профиль вакансии.
Да, можем вести параллельный подбор по нескольким медицинским позициям одновременно.
Согласуем приоритеты по вакансиям и ведём единый процесс сопровождения до выхода специалистов.
Если специалист не подходит в гарантийный период, выполняем замену по условиям договора.
Гарантия распространяется на позиции, закрытые через NIVEL, при соблюдении условий сотрудничества.
Расскажите о вакансии — обсудим требования, сроки и стоимость подбора.
За 20 минут разберем вашу задачу и предложим рабочий план найма: от источников кандидатов до реалистичных сроков выхода.
Свяжемся с вами и предложим понятный сценарий закрытия вакансии под ваш бизнес.
Изучим ваш запрос, предложим оптимальный формат сотрудничества и свяжемся с вами в рабочее время.
Поможем понять, как её лучше решить — собственными силами или с привлечением NIVEL.
Поможем понять, как её лучше решить — собственными силами или с привлечением NIVEL.
Бесплатно. Без обязательств с вашей стороны.
Свяжемся в рабочее время и обсудим задачу.