Находим руководителей, способных менять результаты бизнеса, а не просто закрывать должность
Проводим прямой поиск генеральных директоров, коммерческих, финансовых, операционных и других руководителей высшего звена. Работаем конфиденциально, с глубокой оценкой кандидатов и сопровождением до выхода.
Подбор руководителей только для работодателей и компаний. Соискателей не трудоустраиваем.
Узнаёте ситуацию?
Когда собственники обращаются за подбором руководителей
Закрываем позиции, которые нельзя решить через объявления и базы резюме.
01
Нужная позиция «невидима» на рынке
Лучшие руководители не размещают резюме — нужен прямой выход через личные связи.
02
Замена должна пройти конфиденциально
Текущий директор не должен знать о поиске. NDA, закрытые каналы, работа через посредников.
03
Нужен точный профиль, а не «примерно подходит»
Редкое сочетание: отраслевая экспертиза + управленческий опыт + культурное соответствие.
04
Прошлый найм разочаровал
Прошлый директор не справился или ушёл в первый год. Нужна ответственность за результат.
05
Нет времени вести поиск самостоятельно
Операционная загрузка не позволяет уделить поиску достаточно времени и внимания.
Да, у нас такая задача
Обсудим вашу позицию — оценим сроки и стоимость за 30 минут.
Позиции
Кого мы подбираем — руководители и директора компаний
Подбираем руководителей среднего и высшего звена для производственных предприятий, строительных компаний, торговли, финансового сектора, IT и других отраслей бизнеса.
CEO / Генеральный директорСтратегия · P&L · акционеры
Управляющий директор / MDОперационное управление · рост
CFO / Финансовый директорФинансы · бюджет · инвесторы
Директор по экономикеФинансовое планирование · МСФО
Директор по логистикеЦепи поставок · склад · транспорт
Директор по закупкамСнабжение · тендеры · себестоимость
Директор по безопасностиИБ · охрана · риски · комплаенс
Другая позицияУточним при звонке
Как мы работаем
4 шага — от задачи до нового директора
Берём весь процесс на себя: от первого разговора до выхода кандидата.
01
Разбираемся в задаче
Встречаемся с вами, изучаем бизнес и позицию. Договариваемся о требованиях, сроках и критериях подходящего кандидата.
02
Ищем на рынке
Используем прямой поиск, отраслевые контакты, профессиональные сообщества и рекомендации рынка, чтобы выйти на руководителей, которые не находятся в активном поиске работы.
03
Проверяем кандидатов
Глубинные интервью, управленческие задачи, рекомендации от бывших коллег и руководителей — 3–5 независимых источников.
04
Представляем и помогаем нанять
Представляем 3–5 кандидатов с досье. Сопровождаем переговоры, помогаем согласовать оффер и договориться об условиях выхода.
Практика и результаты
Реальные результаты подбора руководителей
Закрытые позиции — от директоров направлений до генеральных директоров компаний
АЭ
АН «Этажи»Недвижимость, агентство
Итог
10 риелторов за 22 дняофис вышел на план по сделкам за 6 недель81% остались после испытательного срока
ВакансияАгент по недвижимости × 10
⚡
Открытие нового офиса в спальном районе — нет готовой команды риелторов
Рынок труда
380просмотрено резюме
›
55релевантных кандидатов
›
22готовы к переходу
Воронка отбора
47инт. агентства
›
22инт. клиента
›
12оффер
›
10вышли
У
«УралФармДистрибьюция»Медицина, Фармацевтика
Итог
4 медпредставителя за 18 днейохват аптечных точек +35 позиций90% прошли испытательный срок
ВакансияМедицинский представитель × 4
⚡
Расширение охвата аптечной сети — текущая команда не справляется
Рынок труда
310просмотрено резюме
›
40релевантных кандидатов
›
16готовы к переходу
Воронка отбора
22инт. агентства
›
12инт. клиента
›
6оффер
›
4вышли
У
УБРиРHR, Управление персоналом
Итог
закрыто за 18 днейпрограмма адаптации обновлена за 3 месяцатекучесть снижена с 22% до 14%
ВакансияДиректор по развитию персонала
⚡
HR-трансформация в банке: нужен HRD с опытом в финансовом секторе
Стоимость проекта зависит от уровня позиции, сложности поиска и требований к конфиденциальности. После брифинга фиксируем стоимость в договоре — в процессе работы она не меняется.
Директора департаментов
Руководители среднего звена
от 110 000 ₽фиксированная стоимость
15–25 днейСредний срок поиска
4–6 кандидатовФиналистов в отборе
Популярно
Топ-менеджеры
CFO · COO · CMO · CTO · CHRO
от 160 000 ₽фиксированная стоимость
20–35 днейСредний срок поиска
3–5 кандидатовФиналистов в отборе
CEO / Генеральный директор
Первые лица компании
от 160 000 ₽фиксированная стоимость
30–45 днейСредний срок поиска
2–3 кандидатаФиналистов в отборе
Что входит в стоимость
Прямой поиск кандидатов
Находим тех, кто не ищет работу — через личные связи и закрытые каналы
Полная конфиденциальность
NDA с кандидатами и клиентами, защита репутации
Многоуровневая оценка
Глубинные интервью, кейсы, проверка рекомендаций
Сопровождение переговоров
Помогаем согласовать оффер, условия выхода и принять финальное решение
Гарантия замены до 3 месяцев
Бесплатный поиск нового кандидата при увольнении в гарантийный период
Гибкая оплата
Оплата по результату и условиям договора
Хотите такой же результат? Опишите позицию — оценим сложность и сроки за 30 минут
Преимущества
Почему компании выбирают Executive Search
Конфиденциальность
Поиск проходит без публикации вакансии и без риска для бизнеса.
Доступ к пассивному рынку
Выходим напрямую на сильных руководителей, которые не размещают резюме.
Комплексная оценка
Проверяем опыт, управленческий стиль, мотивацию и рекомендации.
Сопровождение сделки
Помогаем провести переговоры и обеспечить успешный выход руководителя.
Сопоставление целевого рынка
Картируем конкурентов и целевых руководителей до старта переговоров.
Гарантия замены до 3 месяцев
Если руководитель уходит в гарантийный период — бесплатно ищем замену.
Доверие клиентов
Что говорят собственники после закрытия позиции
Рейтинг 5.0 · более 127 отзывов · 120+ компаний по всей России
Александр Г. · акционер производственного холдинга★★★★★
«Искали финансового директора конфиденциально, без огласки. NIVEL нашли кандидата за 26 дней — я его знал по рынку, но сам бы не вышел на него. Работает второй год, P&L компании вырос на 18%.»
Наталья Ш. · CEO торговой группы★★★★★
«Меняли операционного директора — деликатная ситуация. NIVEL провели весь процесс конфиденциально. Новый директор оптимизировал операционные расходы на 12% уже в первом квартале.»
Евгений М. · основатель группы компаний★★★★★
«Нужен был коммерческий директор для выхода на новые рынки. Сложный профиль: отраслевая экспертиза + опыт масштабирования. NIVEL нашли за 34 дня через прямой поиск.»
Дмитрий Л. · учредитель строительного холдинга★★★★★
«Первый раз обратились за генеральным директором — скептически относился к агентствам. Проверка рекомендаций впечатлила: звонили 7 источникам по каждому финалисту. Кандидат в компании 2.5 года.»
Обычный подбор ориентирован на кандидатов, которые уже находятся в активном поиске работы.
Executive Search — это прямой поиск руководителей, которые успешно работают в других компаниях и не размещают резюме. Мы самостоятельно выходим на таких специалистов, проводим переговоры и оцениваем их готовность рассматривать новое предложение.
Все проекты Executive Search ведутся конфиденциально.
По необходимости подписываем NDA, не раскрываем название компании на первых этапах переговоров и согласовываем раскрытие информации только после вашего разрешения. Это позволяет заменить руководителя без риска для бизнеса и репутации компании.
Средний срок закрытия позиции составляет:
директор направления — 15–25 рабочих дней;
топ-менеджер — 20–35 рабочих дней;
генеральный директор или CEO — 30–45 рабочих дней.
Точные сроки определяются после анализа рынка и требований к позиции.
Мы оцениваем не только профессиональный опыт.
Каждый кандидат проходит несколько этапов оценки:
интервью по управленческим компетенциям;
анализ реализованных проектов и результатов;
проверку рекомендаций;
оценку мотивации;
проверку соответствия корпоративной культуре вашей компании.
В результате вы получаете не просто сильного специалиста, а руководителя, который сможет эффективно работать именно в вашем бизнесе.
Стоимость проекта фиксируется до начала работы и закрепляется в договоре.
Оплата производится по результату — после выхода руководителя на работу, в соответствии с согласованной схемой сотрудничества.
На все проекты действует гарантия замены до 3 месяцев.
Если руководитель увольняется или не проходит гарантийный период по причинам, предусмотренным договором, мы бесплатно возобновляем поиск и предоставляем нового кандидата.
Обсудим поиск руководителя для вашей компании
Конфиденциальный поиск руководителей высшего звена. Расскажите о позиции — оценим сроки и стоимость.
Хедхантинг — выходим на тех, кто сейчас не ищет работу
