Кадровое агентство NIVEL — с 2011 года
Помогаем бизнесу находить и удерживать лучших специалистов. Подбор персонала любого уровня в Екатеринбурге и по всей России.
NIVEL — HR-партнёр для бизнеса с 2011 года
Мы помогаем компаниям не только находить сотрудников, но и выстраивать эффективную работу с персоналом. Подбор специалистов и руководителей, подбор руководителей и топ-менеджеров, HR-консалтинг, аудит HR-процессов, кадровое сопровождение и развитие HR-функции — всё это входит в экспертизу NIVEL.
Работаем в 15 отраслях и сопровождаем компании от решения точечных кадровых задач до комплексного развития системы управления персоналом.
Наша цель — не просто закрыть вакансию, а помочь бизнесу сформировать сильную команду и создать устойчивые HR-процессы, которые работают на результат.
Люди, которые делают результат
Опытные HR-профессионалы, каждый из которых знает свою отрасль изнутри. Работаем с бизнесом напрямую — без цепочек посредников.
Средний стаж в рекрутинге — 7 лет. Каждый рекрутер специализируется на 2–3 отраслях и ведёт проекты от брифинга до выхода кандидата.
NIVEL в цифрах
Год основания
Закрытых вакансий за всё время
Вакансий ежегодно
Компаний-клиентов
Специалистов в команде
Отраслей специализации
% удержание после ИС
Дней — средний срок подбора
Кандидатов в базе
% успешный проход ИС
Агентство, которое закрывает вакансии, а не обещает
NIVEL основан группой партнёров с опытом в HR и бизнесе. С первого дня ставка была на качество, а не на объём: каждый проект ведёт конкретный рекрутер-эксперт, не конвейер. Управляющим партнёром компании является Бисерова Ксения Александровна — под её руководством агентство выросло из небольшой команды в одного из ключевых HR-партнёров бизнеса Екатеринбурга и регионов.
Сегодня NIVEL — это 10+ специалистов, 15 отраслей, клиенты от малого бизнеса до федеральных компаний.
Опыт в рекрутинге — 12+ лет. Специализация: подбор руководителей и топ-менеджеров, построение HR-функции, подбор для производства и IT. Лично контролирует ключевые проекты и стандарты качества агентства.
Как мы работаем
- 01 Погружаемся в бизнес клиента — не просто берём заявку
- 02 Один рекрутер = один проект, без передач
- 03 Показываем только подходящих — без «балласта»
- 04 Прозрачный статус на каждом этапе
- 05 Оплата по результату, гарантия замены 3 месяца
Не разовая услуга — партнёрство
Больше 60% клиентов возвращаются с новыми вакансиями. Причина — не только скорость и качество, но и то, что мы берём ответственность: если кандидат не прошёл ИС, мы ищем замену бесплатно.
Многие компании закрепляют за собой выделенного рекрутера NIVEL и работают с нами как с внутренним HR.
AI рекрутер в процессе
Используем современные инструменты автоматизации и AI для ускорения поиска и первичного анализа резюме. Финальная оценка кандидатов всегда проводится рекрутером NIVEL.
История NIVEL
Основание компании
Группа партнёров запустила кадровое агентство NIVEL в Екатеринбурге. Фокус — качество подбора и ответственность за результат.
Первые крупные корпоративные клиенты
Агентство вышло на уровень федеральных компаний. Сформированы отраслевые направления и выделенные команды рекрутеров.
Запуск направления подбора руководителей и топ-менеджеров
Открыто направление прямого поиска топ-менеджеров и редких специалистов. Первые проекты для руководителей уровня C-suite.
Расширение по России
NIVEL начинает закрывать вакансии в регионах — Москва, Тюмень, Новосибирск, Казань и другие города. База кандидатов превысила 10 000 специалистов.
5 700+ закрытых вакансий
15 лет на рынке, 15 отраслей, команда 10+ HR-экспертов. Продолжаем расти вместе с клиентами.
Нам доверяют
* Названия клиентов приведены с разрешения
Популярные вопросы о подборе
Ключевые ответы, которые ускоряют принятие решения.
Мы предоставляем гарантийную замену сотрудника от 1 до 3 месяцев после выхода на работу (срок зависит от уровня позиции).
- Если сотрудник уволится в гарантийный период — бесплатно подберём замену
- Гарантия действует при соблюдении условий договора
- Срок повторного подбора не превышает исходный
Для руководителей и топ-менеджеров гарантия составляет 3 месяца, для линейного персонала — 1–3 месяца.
Стоимость зависит от уровня позиции. Оплата — по факту выхода кандидата:
- Квалифицированные рабочие: от 50 000 ₽ за вакансию
- Специалисты: от 70 000 ₽ за вакансию
- Руководители: от 90 000 ₽ за вакансию
- Подбор руководителей и топ-менеджеров / прямой поиск: от 150 000 ₽ за вакансию
В стоимость входит: поиск, отбор, интервью, проверка рекомендаций, сопровождение до выхода, гарантийная замена. Точную цену рассчитываем после брифинга — 20 минут, бесплатно.
Средние сроки зависят от уровня позиции:
- Массовый подбор: 3–7 дней
- Специалисты: 5–10 дней
- Менеджеры среднего звена: 10–15 дней
- Топ-менеджеры: 15–30 дней
Первых кандидатов представляем от 3 рабочих дней после брифинга.
Работаем в 15 отраслях. Подбираем персонал в следующих направлениях:
- IT и Digital: разработчики, аналитики, продакт-менеджеры, DevOps
- Медицина: врачи, медсёстры, администраторы, руководители отделений
- Производство и промышленность: инженеры, технологи, начальники производства
- Строительство: прорабы, ГИПы, сметчики, инженеры ПТО
- Продажи и маркетинг: менеджеры, маркетологи, руководители отделов
- Финансы и бухгалтерия: бухгалтеры, финансовые директора
- HR: рекрутеры, HR-менеджеры, директора по персоналу
Работаем с редкими и узкими специализациями. Посмотреть все отрасли →
Оплата по результату: вы платите после выхода кандидата на работу.
- Подписываем договор и начинаем работу
- Представляем кандидатов, проводим интервью
- Вы выбираете и делаете оффер
- Кандидат выходит — выставляем счёт
- Возможна рассрочка на 3 месяца
Работаем с юрлицами, ИП и физлицами по договору.
- Собственная база: более 13 000 проверенных кандидатов
- Быстрые сроки: первые кандидаты от 3 рабочих дней
- Персональный подход: за каждым проектом закреплён опытный рекрутер
- Гарантия качества: до 3 месяцев бесплатной замены
- Экспертиза: работаем с 2011 года, 350+ компаний-клиентов
Нет. Мы берём на себя всю работу по поиску кандидатов:
- Составляем текст вакансии и размещаем на всех площадках (hh.ru, SuperJob, Работа.ру)
- Ищем пассивных кандидатов через Telegram, профессиональные сообщества
- Используем собственную базу кандидатов
- Проводим первичный скрининг и отбор
Ваша роль: провести финальное интервью с 2–3 отобранными кандидатами и сделать выбор.
Да, работаем в режиме срочного подбора:
- Первые кандидаты — в течение 24 часов
- Закрытие специалиста за 3–5 дней вместо стандартных 5–10
- Экспресс-интервью при необходимости
Срочный подбор стоит на 20–30% дороже стандартного.
Начните работу с NIVEL
Расскажите о вашей задаче — подготовим индивидуальное предложение с расчётом стоимости и сроков подбора персонала.